关于工作逾十年之公司在解除劳动合同时的赔偿事宜

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
关于工作逾十年之公司在解除劳动合同时的赔偿事宜
对于服务超过十年之久且被贵司终止劳动合同时,贵司将承担相应的经济责任,以遵循法律规定为原则,对您进行合理补偿。
具体而言,经济补偿应该按照您在我司工作的总年限,每满一年就给予一个月工资的标准;
若工作时间高于六个月但未达到一年,也可视为一年处理;
若工作时长不足六个月,那么我们将为您提供半个月的工资作为经济补偿。
此处提到的工资,特指您在即将解除或已经解除劳动关系的前十二个月内所获得的平均工资。