针对上班不满15天工资如何去结算

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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关于针对上班不满15天工资如何去结算的问题,骆律师从法律角度分析如下:
根据相关规定,在雇佣关系中。
员工未满15个工作日的,其薪资应当按照实际上班天数来进行计算。
也就是说,若雇主以工作时间短暂为理由拒绝结算工资,员工有权向劳动监察部门提出申诉。
劳动行政部门将对此进行调查核实,并责令雇主支付员工应得的工资报酬及经济补偿,同时还可对雇主要求支付额外的赔偿金。
此外,员工也可选择直接向劳动仲裁机构递交申请,通过法律途径维护自身权益。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。